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求职秘籍笔试测评方法是让被测评者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由测评者根据其解答的正确程度予以评定成绩的一种测评方法。这种方法可以有效地测量被测评者的基础知识、专业知识、相关知识及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。笔试测评方法考试主要分为客观式考试和主观式考试两种类型。客观式考试。客观式考试是以客观性试题为主要试题形式的考试。客观式考试的特点是:标准化、试题信息量大、涵盖而广、可控制考试过程中的误差等。这种类型的笔试是当今世界各国主要采用的考试形式。客观性试题包括选择题、是非题和配对题等。从试题本身的特点来说，客观性试题大都是供给式或固定应答式的， 即问题本身就给出了一种或几种固定的答案，被测评者的解答是对已有答案正 确性的判断，对正确答案的选择、判断，选择对了就给满分，选择错了就给零分。
客观性试题的主要形式是选择题形式，是让被测评者从3或3个以上答案中选出一个正确的或最适合的答案的考试形式。它是客观式考试的代表性题型。由于它可以用计算机阅卷，所以在一些国家的人员素质测评中甚至全部采用选择题形式。在我国目前各类笔试中选择题有以下几种变化形式:最佳选择题、匹配选择题、组合选择题、多解选择题、类推选择题。 客观式考试最基本的特点是标准化，具体包括五个方面:试题编制的标准化、实施测评过程的标准化、评分记分的标准化、分数合成的标准化、分数解释的标准化。标准化将考试作为一个系统过程，每个环节都要统一标准、严格规范， 并对误差作了严格控制。
笔试测评方法是让被测评者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由测评者根据其解答的正确程度予以评定成绩的一种测评方法。这种方法可以有效地测量被测评者的基础知识、专业知识、相关知识及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。笔试测评方法考试主要分为客观式考试和主观式考试两种类型。
(一)：客观式考试。客观式考试是以客观性试题为主要试题形式的考试。客观式考试的特点是:标准化、试题信息量大、涵盖而广、可控制考试过程中的误差等。这种类型的笔试是当今世界各国主要采用的考试形式。客观性试题包括选择题、是非题和配对题等。从试题本身的特点来说，客观性试题大都是供给式或固定应答式的， 即问题本身就给出了一种或几种固定的答案，被测评者的解答是对已有答案正 确性的判断，对正确答案的选择、判断，选择对了就给满分，选择错了就给零分。
客观性试题的主要形式是选择题形式，是让被测评者从3或3个以上答案中选出一个正确的或最适合的答案的考试形式。它是客观式考试的代表性题型。由于它可以用计算机阅卷，所以在一些国家的人员素质测评中甚至全部采用选择题形式。在我国目前各类笔试中选择题有以下几种变化形式:最佳选择题、匹配选择题、组合选择题、多解选择题、类推选择题。 客观式考试最基本的特点是标准化，具体包括五个方面:试题编制的标准化、实施测评过程的标准化、评分记分的标准化、分数合成的标准化、分数解释的标准化。标准化将考试作为一个系统过程，每个环节都要统一标准、严格规范， 并对误差作了严格控制。
(二)：主观式考试。这里的“主观”是从评卷给分角度来说的。主观性试题包括简答题、简析题、 论述题、计算题、案例分析题、作文题等。主观性试题都是问答式或自由应答式 的，它们只给出问题，要求被测评者自己写出问题的完整答案，根据被测评者所 写答案的正确和完整程度酌情给出适当的分数。从不同角度可以把主观式考试分为多种类型。
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